如今，00后已经进入职场磨练，这些青春的面庞在给单位带来朝气的同时，其群体特点和工作关系之间的微妙变化也引发关注。
据第一财经日报，近日在《益企会客厅》节目中有企业专家表示，结合自身实际发现，00后普遍受过良好的教育，生长在经济高速发展的阶段，尤其自己的兴趣爱好和实习经历。虽然多数独生子女性格孤独高傲，但他们正用自己的方式更快融入集体和社会，更好地创造价值。
专家进一步指出，在我们的工作中，我觉得对于95后、00后，（工作强度）是可以给他加码的。因为我认为他们具备一个很好素质的人。
我举个例子，就是00后和95后，他们获取信息可能更多元化，而且他们具备独立思考的能力。所以，作为我们这种创新型的企业，当我们给他们一个idea的时候，他们通过自我的这种检索、信息搜集，反而能交出来一个具有独立观点的报告或者一些项目的案例，我觉得这个例子就让我觉得00后的能力是不可小觑的。
对于上述观点，网友们也是议论纷纷。总之，职场学问大，且不同人不同单位情况各异，很多事情也许不能一概而论。
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