委员会
今天(5 月 25 日),一群现任和前任动视暴雪员工组成了一个反歧视委员会,以匹敌公司内部的性别歧视。 据《华盛顿邮报》报道,这个 12 人的团队还向 CEO Bobby Kotick、多元化总监 Kristen Hines 和首席人力资源官 Julie Hodges 提出了一系列要求。 在这些要求中,该组织要求确立一个员工跨性别网络,以支持其跨性别员工。其他要求包罗 12 周的带薪育儿假、哺乳隐私以及围绕歧视指控举行自力考察。 该组织还呼吁动视暴雪在涉嫌歧视的情形下放弃强制仲裁,公司去年曾示意将会这么做。 暴雪高级动态图形设计师兼委员会成员 Emily Kn...
据美国主要劳工委员会的审查官称,动视暴雪一直在非法威胁自己的员工。 新闻来自彭博社的报道。美国国家劳资关系委员会示意,动视暴雪还被发现在执行与其员工权力相冲突的社交媒体政策。此前,NLRB 收到了针对动视暴雪的投诉,声称员工因通过公司内部 Slack 渠道讨论人为和事情条件而受到威胁。 早在 9 月,美国通讯事情者协会还指责出书商接纳了非法损坏工会的计谋。动视暴雪现在需要解决这个问题,否则它将收到来自洛杉矶国家劳工关系委员会区域主任的正式投诉。 现在动视暴雪暂未对此作出回应。 这一新闻是在《使命召唤:战区》事情室 Raven Software QA 测试职员举...