歧视
凭证IGN对任天堂美国(NOA)十多个现任和前员工的采访报道,任天堂美国条约工指斥公司看待他们和全职员工有私见,他们对任天堂美国(NOA)越来越不满。条约工说他们做的是全职员工的事情,但薪水和待遇很差。前总裁雷吉否认这是他在任时代的问题。 据报道,NOA不想转换以及雇佣全职员工,这导致条约工成为正式员工的职业蹊径不明确,同时导致条约工去职的几率很高。 NOA去年员工去职率4.7%,由于全职员工通常会在公司事情几年甚至几十年。 然而,新闻人士称,条约工通常在一年内退出。 一名条约工爆料,在他一个全职职位的面试历程中,家人的去世迫使她中途回家,这导致面试官告诉她,她有...
今年3月初,又有8名女性包罗现任和前任PlayStation员工对索尼公司提议了整体诉讼,指控该公司存在性别歧视。他们指控PlayStation营造了一种事情环境,其行为包罗贬低他人的言论和不受迎接的挑逗,以及女性提升比男性更难题。现在这起讼事有了最新的希望。 据外媒Axios报道,美国地方式官驳回了针对索尼互动娱乐的大部门案件,但允许前员工Emma Majo带着更有力的案件回来。 地方式官Laurel Beeler驳回了13起案件中的10起,称没有足够的证据证实存在性歧视,包罗关于薪酬歧视和性别骚扰的指控。 然而,在其他女雇员和前雇员提出类似指控的声明后,该诉讼仍...